在友人的協助下,有機會接觸TTQS後便投入時間辦理訓練,但因未全然了解TTQS之精神及作業方式,98年係本會第一次辦理產投方案職訓課程,遭遇很多辦訓困難,單PDDRO代表涵意不懂,因此產生很多挫折感。
TTQS之精神強調注重教育訓練品質,該單位是否有辦理職訓之能力,畢竟產(企)業機構,訓練員工有專門培訓單位,有些企業還已通過ISO品質認證合格,辦理起來當然格外得心應手。反觀民間社團並無專業
人員及有能力辦理,且以往協會辦理會員教育的架構與辦理TTQS之性質迴然不同,因此辦訓起來格外辛苦。
99年本會辦理第二次職訓課程,準備資料較前次辦理為多,雖有進步,評核也通過,但本會認為二次評核之重點集中在辦訓的前置作業流程及辦訓使命目標願景之前瞻性,評核委員要求訓練單位簡報說明,因辦
訓方向在報告時,並未勾勒明顯,評核委員提問時常有雞同鴨講之情形發生,回想辦理職業訓練真不是簡單的事,還好評核委員對本會辦訓建言甚多,讓問題在日後接受輔導時,方能改善。
國家品質訓練認證系統,既然開放給民間社團、勞工團體辦理,目的則希望在辦理訓練時,能把以前錯誤觀念加以導正,以提昇辦訓能力,真正符合TTQS之精神,迎合世界潮流與國際接軌,最終目標促進就業,降
低失業率,也彰顯政府照顧勞工的德政。
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